使い方
介護施設・在宅介護・障がい者支援
セントケア久里浜 訪問介護
横須賀市野比3-3-1 トーク湘南野比101【正社員】訪問介護事業所の介護福祉士（正社員）
勤務時間帯：朝／昼／夕方・夜
電話での応募-
0120-952-249
求人担当
サービス提供責任者求人／正社員／資格と経験を活かしてステップアップに挑戦！
お客さまからだけではなく、スタッフからも頼られる、「営業所の要」ポジションです！キャリアアップに臨んでみませんか？
介護の現場から、地域との連携まで幅広くご活躍頂きます。慣れ るまで先輩スタッフに同行しますのでご安心ください。具体的に は、ヘルパーとして身体介護や生活援助や定期訪問によるモニタ リング・新規初回訪問、訪問介護計画書作成、カンファレンス、 スタッフ育成、シフト作成、報告書作成等を行います。
 給与： |
月給23万9,000円以上 研修中 月給23万9,000円以上(研修期間3ヶ月) HH1級・基礎研修 月給23万9,000円以上 実務者研修 月給24万1,000円以上 介護福祉士 月給24万6,000円以上 ※賞与年2回、退職金あり |
 アクセス： |
京急久里浜線 ＹＲＰ野比駅より徒歩6分 |
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※ピンの位置と実際の求人店舗の位置が異なる場合があります。応募、面接の際は事前に各店舗にご確認ください。
| 資格 | ◆介護福祉士【必須】 ◆運転免許【必須】 ◆65歳未満の方 ※例外事由1号（65歳定年制） |
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| 安心のフォロー体制 | 研修とサポート制度で全面バックアップ！サービス提供責任者と しての知識、技術の習得やレベルアップを目的とした専門的な研 修が充実しています。他営業所のサービス提供責任者と定期的に 情報交換や事例検討も実施。所長やスタッフ、エリア担当者、本 社のサービス支援担当者が多方面からサポートします。 |
| 介護福祉士キャリアアップ | 設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。介護サー ビスの現場で介護福祉士として専門性を高めその経験や知識を後 進に伝えていき成長する好循環を生み出していきたいと考えてい ます。トレーナー、インストラクター、シニアインストラクター 、マスターインストラクターとキャリアアップが目指せます！ |
| 新設の処遇改善加算対応！ | 「介護福祉士」の経験年数に応じて給与アップ！2019.10月から 新設の「介護職員等特定処遇改善加算」に対応し、介護福祉士を 中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。介護福祉士として経 験を積むことももちろん、セントケア以外で介護福祉士として勤 務した実績も経験として反映します（※要証明書） |
| セントケアについて | セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から37年。201 6年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に527ヵ所、スタッフ 数は1万人を超えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業 」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサ ービスの充実と住みよい環境実現を目指します。 |
| 給与詳細 | ［その他資格手当］ 認知症実践者研修 2,000円/月 ［介護福祉士 特定事業所加算手当］ 12,000円～32,000円 ※経験年数による |
| 待遇 | ・賞与（年2回） ・昇給（年1回） ・退職金 ・交通費全額支給 ・時間外手当 ・年末年始手当 ・特定事業所加算手当 （1000～3000円/月 ※営業所による） |
| 休日・休暇 | ［休日］ ・週休2日制（基本土日休み） ［休暇］ ・年次有給休暇 ・産前産後休暇 ・業務上の傷病休暇 ・慶弔休暇、災害休暇、特別休暇 ・育児休業、介護休業 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・ユニフォーム貸与 ・インフルエンザ予防接種補助 ・傷病見舞金 ・慶弔見舞金 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・貸付金 ・奨学金制度 ・人材紹介制度 ・ほっとライン（相談通報窓口） ・産業医による健康相談 ・レジャー施設等の優待価格利用 ・長期所得補償制度（GLTD） |
| 教育・研修 | 《セントケアグループ社員研修プログラム》 （初心者から上級者まで完備！） ・採用時研修、現場同行研修 ・基本研修 ・熟練研修（知識、技術） ・専門研修（職種、サービス別） ・マネジメント研修 ・認知症ケア研修 ※介護福祉士、ケアマネ試験対策 ※資格取得全額バックアップ制度 |
| 災害時の取組 | グループ全体で被災された従業員を守ります ・ホールディングのメリットを生かし、被災 し就業できないスタッフの給与を補償 ・社内募金実施 ・各地域から応援スタッフを派遣 ・食料、物資の運搬 ・被災したスタッフにお見舞金 （最大100,000円）を支給 |
| 子育てとの両立 | 育休期間：最大３年間取得可（法律規定は2 年間） 育児短時間勤務：保育園の送迎時間に合わせ 就業時間設定 例）朝送り派 10:00～17:00 夕迎え派 9:00～16:00 ※深夜時間帯の業務・残業は中学入学まで制 限可能 ・グループ全体で年間100名以上が利用 ・女性社員、男性社員実績あり |
| コロナ対策 | 新型コロナウィルス感染拡大防止の取組 セントケア・ホールディングに対策本部設置 マニュアル作成、情報共有の実施。 衛生用品の確保。（勤務中のマスクだけでは なく、家庭での使用として手指消毒液の配 布） 感染症対応研修の実施 学校休校等による休暇の為の特別休暇創設。 全社員にお見舞金2万円支給 休業手当支給有 |
| 安心の制度 | GLTD（団体長期損害所得補償保険） …病気・怪我により長期間働けなくなった時 の収入を補償するセントケア独自の休業補償 制度。会社が保険料を負担し月収の30％を補 償。希望者は保険料を払い月収の60～100％ まで補償を拡大可能。 ほっとライン…職場の解決しにくい問題の相 談窓口。専門の外部弁護士事務所が窓口のた めプライバシーが保護されます。 敷地内禁煙 （事業所により屋外に喫煙スペースあり） |
